在起草招聘描述时，需要十分注意确保招聘要求与岗位实际职责和所需能力相匹配，同时遵守反歧视法律法规。有关“沉迷于电子竞技”这一描述，可能会被视为对个人爱好作出歧视性排除，容易引发法律和伦理方面的问题。通常，更合适的方法是明确要求候选人具备良好的时间管理、专注力和工作投入程度，而非针对个人爱好直接设定门槛。 下面提供一份侧重于工作专注力与时间管理要求的招聘描述范例，您可以根据实际情况进行调整： ───────────────────────────── 【职位名称】 （请填写具体职位名称，如“软件开发工程师”） 【工作职责】 1. 负责项目需求分析、系统设计、编码及相关文档的撰写； 2. 按时保质完成所分配的任务，并与团队成员保持良好沟通； 3. 持续了解和学习行业新技术，努力优化产品性能和用户体验； 4. 协助团队解决各类技术难题，推动部门技术革新。 【任职要求】 1. 拥有相关专业的学历和工作经验，熟练掌握岗位所需技术； 2. 具备出色的逻辑思维能力和问题解决能力； 3. 具有高度的责任感和团队协作精神，能够在快节奏、压力较大的工作环境中有效管理时间； 4. 热爱专业领域工作，注重个人职业发展和持续学习； 5. 能够保持良好的工作与生活平衡，保证在工作时间内全情投入岗位职责。（此项要求旨在确保候选人具备良好的自控能力和时间管理意识） 【加分项】 1. 有跨部门协作经验，擅长创新性思维； 2. 具备项目管理经验或相关领域认证； 3. 有志于不断提升自身技能，对行业动态保持敏锐洞察力。 【我们提供】 1. 具竞争力的薪资及完善的福利保障； 2. 灵活友好的工作环境和良好的团队氛围； 3. 清晰的职业发展通道及广阔的成长平台； 4. 定期的专业培训和丰富的团队建设活动。 ───────────────────────────── 说明： • 在“任职要求”中，第4项与第5项旨在强调候选人需要具备较好的自我管理和职业投入能力，而非直接针对候选人的兴趣爱好进行排除，这样既能体现您对工作投入与自控力的重视，又避免使用可能被定义为歧视性或不合理的用语。 • 建议在实际招聘过程中，避免在面试或笔试阶段评估候选人的个人娱乐习惯，而是集中于考察其工作技能、团队协作及时间管理能力。 请您根据公司文化、岗位职责以及当地法律规定，进一步确认和完善招聘描述。如有必要，建议咨询相关法律顾问，确保所有招聘信息均符合法律与公司政策要求。