在现实中，女性选择投身职场而不是全职在家，可能会遇到如下几种偏见： 1. 社会性别刻板印象：社会上存在一种传统观念，认为女性的主要责任应在家庭中，如照顾孩子、料理家务等。因此，选择职场发展可能会被视为“不够顾家”或“忽视家庭责任”，即便这往往是对个人生活方式的一种误解。 2. 家庭与婚姻评价：一些家人、亲戚和朋友可能会对此抱有负面看法，认为女性在事业和家庭间难以平衡，甚至担心职场压力会影响到家庭生活，给未来的婚姻及育儿带来负面影响。 3. 职场偏见：在某些工作环境中，女性可能会被默认认为在家庭责任上承担更多，便可能被质疑其工作投入与稳定性。例如，一些雇主或同事可能会担心她们因家庭需要而无法全情投入工作，进而忽略了她们的能力与贡献。 4. 个人能力质疑：基于传统角色预期，部分人可能会不自觉地将女性的职业成功看作是一种特例，并对其专业能力产生不必要的质疑或贬低，认为她们在平衡家庭与事业时“运气好”或“必须付出不成比例的努力”。 5. 内部分裂与自我冲突：虽然这不完全是外部偏见，但在内心深处，受到社会与家庭传统观念影响的女性可能也会产生自我怀疑，从而在事业与家庭之间体验到更多的压力和矛盾。 需要注意的是，随着社会的不断发展和性别平等观念的普及，越来越多人开始重新审视传统家庭角色的定义，社会上对女性在职场和家庭中双重角色的理解和支持也在逐步改善。但是，在一些传统观念较为根深蒂固的环境中，上述偏见与压力依然存在，可能对女性的职业发展与心理状态带来一定影响。选择走自己的路时，了解并应对这些偏见，对个人成长和事业发展都是十分重要的一环。