下面提供两点建议以及一个示例文本，供参考： ◆ 注意事项 1. 遵守法律和职业操守  • 在邮件中直接提及年龄（如“25岁以下”）可能会构成年龄歧视，在法律上风险较大。建议不要在邮件中公开说明拒绝原因与“年龄”挂钩，而是侧重于岗位及项目的特定要求或人才储备方向。  • 如果岗位要求确实与应届毕业生或在校生相关，可以用“与应届毕业生/在校学生的培养计划更契合”等称谓解释差异，而非直指年龄，以降低歧视嫌疑。 2. 语言温和，留有未来机会  • 邮件应表达出对候选人努力和兴趣的肯定，让对方感觉到在招聘过程中受到尊重，同时说明本次招聘重点方向不同、竞争激烈，从而让被拒绝者不会觉得个人能力受到否定。  • 可适当鼓励候选人关注公司后续面向不同群体的招聘信息。 ◆ 示例邮件（中文，仅供参考） 尊敬的【候选人姓名】： 您好！首先感谢您对【公司名称】校园招聘的关注和申请，感谢您花时间与心思了解我们的招聘项目。 经过我们对大量优秀申请者的认真评审和比较，本次招聘项目的定位主要面向当前在校学生及应届毕业生，以便公司培养与项目发展方向更契合的人才。遗憾的是，您的背景与本阶段项目的具体要求存在一定差异，因此我们未能将您纳入此次面试候选人范围。 我们非常重视您的经历与成就，未来若有更适合您的岗位或项目，我们期待能再次收到您的申请。祝您在未来的职业发展中取得更大成功！ 再次感谢您对【公司名称】的关注与信任！ 此致 敬礼 【您的姓名】 【职位】 【公司名称】 【联系方式】 ◆ 备注说明 该邮件模板力求用“项目定位”、“培养计划”、“岗位要求”来说明原因，避免直指年龄问题；同时对候选人的资历表示肯定，保留未来合作可能，既体现了对候选人的尊重，也符合招聘项目说明要求。 希望以上建议和示例对您有所帮助！