这个问题没有一个“正确”的答案，而是涉及你个人的价值观、长期的职业规划以及你所处组织文化和环境的具体情况。下面几点可能帮助你理清思路： 1. 个人价值观和道德底线 - 如果你认为道德和诚信是你非常看重的价值，那么忽视上级明显的不当行为可能让你在内心感到不安，甚至长期来看影响你的职业满意度和心理健康。 - 同时，也要考虑到以这种方式获得晋升是否会让你在团队中失去别人的信任，或者让你将来不得不参与或默许更多你不赞同的行为。 2. 职业规划与长期影响 - 短期内为了晋升而选择“睁一只眼闭一只眼”，可能带来一时的好处，但从长远看，这种行为可能会对你的职业声誉产生负面影响，也许会使你身处一个日益不健康的工作环境中。 - 如果你一开始就向上管理、维护自己对道德标准的要求，长期来看可能更有利于树立自己的正直形象，同时也更容易找到与价值观契合的团队或公司。 3. 观察和分析风险 - 要评估上级的不当行为是否属于一种偶然的失误，还是普遍而系统性的道德失范。系统性的道德问题往往可能伴随着更多的风险，对个人的职业生涯也可能产生更广泛的负面影响。 - 同时考虑该行为是否会涉及法律、合规或安全等更严重的问题。如果问题涉及违法或明显违反职业道德，保持沉默可能在未来带来不可预见的后果。 4. 寻求合适的途径改善现状 - 如果你认为上级的不当行为影响到团队或公司的利益，也许可以考虑通过内部途径反映问题，例如反馈给人力资源部门、合规部门或者寻求组织内其他你信任的上级或同事的意见。 - 同时，你也可以寻求职业导师或者外部顾问的建议，了解在相似情形下别人通常是如何抉择的，从而更好地找到适合你的平衡点。 5. 职业环境和晋升文化 - 考虑你所在组织的文化和晋升机制。有些环境可能默许甚至奖励掉以轻心或妥协道德的人，而有些公司则非常注重道德和行为准则。长远来看，在一个注重诚信和责任感的环境中工作会更有利于你的职业成长和个人成就感。 最后，这个问题是一个内心的抉择。请思考你真正看重的是短期的权力和职位，还是长期的信誉、幸福感以及与之匹配的健康工作环境。没有人能够替你完全决定这一切，但权衡利弊、探讨内心感受和寻求多方面的建议总是一个好的开始。 （以上内容仅代表建议，不构成职业或法律意见。如果情况较为复杂或涉及法律问题，建议咨询相关专业人士。）