下面列举一些在网络求职平台中，有人可能采用的常见伎俩说明，目的是帮助用人单位和求职者提高警惕，防范造假风险，而非鼓励或教唆不诚信行为。这些行为在很多国家和地区属于欺诈行为，一经发现可能面临法律和信誉上的严重后果。 1. 虚构或篡改学历信息  • 使用照片、扫描件或电子文档伪造知名院校的毕业证书、学位证书，甚至伪造成绩单；  • 利用各种在线工具对真实证书进行“美化”或修改，以达到某些用人单位对学历要求的标准；  • 虚构在知名院校、海外院校的学习经历，甚至捏造录取通知书或在校表现情况。 2. 虚构工作经历和职位信息  • 制作虚假的工作证明、推荐信或离职证明，声称在知名企业任职或具有某些项目经验；  • 整改简历中原有的经历，夸大职责范围、所承担的项目或业绩指标；  • 利用网络平台（如职业社交网站）上现成的资料模板，将一些行业内普遍认可的关键词、成就或项目经验“拼凑”进简历。 3. 利用第三方平台和认证信息的“漏洞”  • 申请或利用一些“在线认证”工具，获得伪造的职业资格认证、荣誉奖项证明；  • 在个人资料、社交账号上引用未经核实或虚构的案例，以增加自己被招聘者认可的可能性；  • 采用虚假邮箱、虚构联系电话等方式，以便在背调中混淆视听。 4. 模仿真实案例或借用他人资历  • 借用他人的简历模板、获奖或认证经历，甚至直接使用他人真实信息进行材料拼凑；  • 利用公开渠道的信息，将企业项目、公司名称、项目成果等与自己的身份关联，以制造“假象”。 注意事项：  • 许多大型企业和专业机构已经建立了严格的背景调查流程和第三方认证机制，一旦被发现学历或工作经历造假，将很难挽回信誉，甚至面临法律风险；  • 求职过程中，诚信不仅是道德要求，也是长期职业发展的基石；  • 企业在招聘时可以借助公信平台、院校或过去雇主的直接核实，减少造假现象的发生。 总之，这些伎俩往往依赖技术手段、细节作假和信息不对称，但随着验证技术和用人单位背景调查手段的不断更新，这种方式的风险也越来越大。我们提醒求职者务必遵守诚信原则，同时用人单位也应建立更完善的审核机制来防范此类行为。