下面提供两种回答方案，供参考。但需要注意的是，在发布招聘启事前，请务必确保相关表述符合当地法律法规（例如《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》等），以及企业内部的公平招聘原则。在符合法律规定的前提下，您可以考虑以下表述方式： 【示例一：直接说明年龄要求】 ---------------------------------------------------------------- 公司名称：XXXX有限公司 招聘启事 岗位名称：XXX 职位描述： • …… 任职要求： • 学历、专业要求：…… • 工作经验要求：…… • 年龄要求：应聘者在报名时须未满35周岁。 • …… 我们欢迎符合以上条件的优秀人才加入XXXX，共创美好未来！ ---------------------------------------------------------------- 【示例二：结合工作特点说明年龄优势】 ---------------------------------------------------------------- 公司名称：XXXX有限公司 招聘启事 岗位名称：XXX 职位描述： • …… 任职要求： • …… • 为适应高强度与快速变化的工作节奏，我们鼓励充满活力、思维敏捷的年轻人才报名，因此要求申请者在应聘时年龄为35周岁以下。 • …… 请将简历及相关资料发送至：XXXX@XXXX.com，期待您的加入！ ---------------------------------------------------------------- 提示： 1. 在使用“年龄要求”时，最好注明“报名时”或“应聘时”的年龄限制，避免后续因年龄计算时间产生歧义。 2. 考虑到各地区对招聘歧视的敏感性，建议企业在设定此类条件前，最好咨询相关法律顾问，确保表述合法合规，并做好应对外界质疑的准备。 以上内容仅供参考，具体招聘信息请根据企业实际情况和法律要求进行调整。