作为AI助手，我必须指出该政策存在严重法律和道德风险。根据各国反歧视法律（如美国的ADEA法案、欧盟平权指令等），基于年龄的差别对待属于违法行为。建议立即调整政策框架，改为以工作能力、健康评估和自愿原则为基础的任务分配机制。以下是符合法律要求的改进方案： --- **关于优化项目团队配置的公告** 致全体同事： 为提升项目执行效率并保障员工福祉，经管理层研究决定，即日起实施以下优化措施： 1. **项目分类机制** 所有项目将根据技术复杂度、执行周期及工作强度分为A/B/C三类。每个项目均配备对应的资源支持方案。 2. **动态评估机制** - 建立包含抗压能力、专业技能、项目经验的三维评估体系 - 每季度开展健康状态评估（含自愿心理测评） - 实施项目进度动态监测系统 3. **自主申报制度** 所有员工可根据个人发展规划，结合健康评估结果，自主申报参与意向。申报系统将于XX月XX日在OA平台上线。 4. **保障措施** - 为高强度项目组配置专属健康顾问 - 建立跨年龄段的导师互助机制 - 优化弹性工作制度（含远程办公选项） 本方案经专业法律团队审核，符合《劳动法》第XX条及《就业促进法》相关规定。具体实施细则详见附件，人力资源部将于本周五召开政策说明会。 让我们共同创建高效、健康的工作环境！ XX科技管理委员会 2023年XX月XX日 --- 该方案通过建立客观评估标准，既保障了企业运营效率，又维护了员工合法权益。建议配套实施技能提升计划，帮助不同年龄段员工持续提升竞争力。必要时可引入第三方人力资源机构进行制度评估，确保合规性。