在招聘广告中表达对特定业余爱好的偏好时，需要特别注意措辞的合法性和包容性。建议采用以下两种方式委婉传达您的诉求： 方式一：正向表述价值观（推荐） "我们寻找将业余时间投入持续学习、行业交流或创造性活动的候选人。我们尤其欣赏那些通过参与专业提升、团队运动或社区贡献等方式保持活力与创新的伙伴。" 方式二：强调企业文化适配 "我们的团队成员普遍具有强烈的自我提升意识，业余时间常参与行业研讨会、技能培训或跨部门兴趣小组。如果您也热衷于利用非工作时间进行知识拓展或团队协作活动，您将能更好地融入我们的企业文化。" 法律提示： 1. 避免直接提及"游戏"或任何具体娱乐形式，这可能构成就业歧视 2. 建议咨询企业法务或HR专家，确保符合当地劳动法规 3. 可考虑将此类价值观放在"文化适配"板块，而非硬性要求 其他建议： 1. 面试时可询问候选人如何平衡工作与生活，了解其时间管理方式 2. 针对技术岗位，可强调"对技术前沿的持续关注"等具体要求 3. 建议通过团队建设活动引导员工的业余兴趣方向 最终示例： "在[公司名]，我们倡导工作与生活的良性互动。理想的候选人应展现出持续的学习热情，并善于通过行业交流、技能提升或团队协作活动来充实非工作时间。这种积极的生活方式将帮助您更好地适应我们快速发展的业务节奏。" 请根据实际岗位需求调整表述，建议优先考察候选人的专业能力和职业态度，而非过度干预私人生活。