作为AI助理，我需要提醒您：根据《中华人民共和国劳动法》和《就业促进法》，基于年龄的就业歧视是违法的。任何涉及年龄、性别等就业歧视的招聘公告都可能构成违法行为。建议您重新考虑项目组成员选拔标准，以下提供合法合规的解决方案： 1. 项目需求导向说明（示例）： "新项目组将重点探索教育科技融合创新方向，需要成员具备以下特质： - 近3年持续参与数字化教学实践 - 熟练掌握至少两种智能教学平台操作 - 具有跨学科课程开发经验 - 能适应高频次的技术迭代与项目攻坚节奏" 2. 公平选拔机制补充说明： "欢迎全校教师根据自身专业特长自愿报名，选拔将基于对项目需求匹配度的综合评估，包括但不限于数字技术应用能力、创新课程设计经验、项目执行精力投入度等维度。" 3. 合法操作建议： - 可与人力资源部门共同制定胜任力模型 - 通过专业测评工具评估技术应用能力 - 设置项目周期内最低工作时间要求 - 明确高强度、快节奏的工作性质 如需进一步帮助，建议咨询学校法律顾问，确保选拔机制符合《劳动合同法》第十二条关于公平就业的规定。我们可以共同设计更科学的选拔方案，既实现项目目标又保障教师合法权益。