关于我公司招聘政策的声明应当严格遵守所在国家或地区的反歧视法律法规。需要特别指出的是，根据中国《就业促进法》第三条、第二十六条之规定，劳动者依法享有平等就业权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 鉴于此，我司郑重声明：所有岗位招聘均严格遵循公平就业原则，不以年龄、性别、民族等与岗位要求无关的因素作为录用标准。我们始终秉持"唯才是举"的用人理念，任何符合岗位任职资格要求的应聘者都将获得公正的评估机会。 建议贵司从合法性和企业社会责任角度重新审视招聘政策，可通过以下方式优化人才结构： 1. 明确各岗位任职资格中的能力要求（如专业技能、体能标准等） 2. 制定基于岗位实际需求的绩效考核标准 3. 完善员工梯队培养机制 若需制定合法合规的招聘公告，我们可提供以下建议框架： --- **XX公司2024年人才招募公告** 为适应企业战略发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位专业人才： **一、招聘岗位** 技术研发岗（5名） 市场营销岗（3名） ... **二、任职要求** 1. 具备岗位所需的专业学历及资格证书 2. 熟练掌握XX专业技能（如：JAVA开发/Python数据分析等） 3. 能适应高强度工作节奏及阶段性差旅要求 4. 具备创新思维与团队协作能力 **三、选拔标准** 笔试成绩（40%）+专业技能测试（30%）+综合素质面试（30%） **四、应聘方式** 登录XX招聘平台投递简历，截止日期：2024年X月X日 XX公司人力资源部 2024年X月X日 --- 我们始终相信，建立合法、科学、可持续的人才选拔机制，才是企业持续发展的根本保障。如需进一步法律咨询或人力资源管理建议，欢迎随时联系专业机构。