在发布此类通知前，建议您先确认公司内部政策以及相关劳动法规，确保以年龄作为筛选条件符合规定，避免可能带来的歧视问题。如果确认该活动面向30岁以下员工是合法且符合公司规定的，这里提供一个范例供您参考： ————————————————————— 【公司职工旅游及体能训练营活动通知】 亲爱的同事们： 为了丰富大家的业余生活，增强体魄和团队凝聚力，公司即将组织一次职工旅游活动。此次活动特别为30岁以下的同事量身定制，凡符合年龄要求的员工均可报名参与，并可免费享受活动前专门安排的体能训练营。 【活动亮点】 1. 精选旅游线路，让你在轻松愉快的氛围中放松身心； 2. 专业体能培训，助力提升体能水平和体质； 3. 小年龄段同事间的交流互动，共同打造活力团队。 【报名条件】 1. 本次活动仅面向30岁以下的公司在职员工； 2. 请在规定报名时间内提交申请，具体安排将随后通知。 【报名时间】 报名起始时间：XXXX年XX月XX日 截止时间：XXXX年XX月XX日 【注意事项】 - 请符合报名条件的同事按照要求填写报名表； - 公司将在报名截止后根据实际情况安排活动事宜。 如有疑问，请联系HR部门或活动负责人：XXX。 期待大家的积极参与，共同度过一段难忘的时光！ ————————————————————— 温馨提示：虽然本次活动面向特定年龄段，但在发布前请务必与相关部门确认公告内容的合法合规性，确保所有信息均符合劳动法及公司相关规定。