**关于实施2023年度青年英才培养计划的通知** 为贯彻落实公司人才梯队建设战略，加速青年骨干能力提升，现启动"2023年度青年英才培养计划"。具体说明如下： **一、项目宗旨** 本计划聚焦数字化转型与创新管理领域，旨在通过系统性培训、实战课题研讨及行业标杆企业参访，为青年员工搭建能力进阶平台，赋能职业发展，培育符合公司战略需求的新生代核心力量。 **二、课程体系** 1. **专业精进模块**：行业前沿趋势分析、项目管理沙盘演练、数据化决策工具应用 2. **领导力锻造模块**：跨部门协作工作坊、创新思维训练、高绩效团队建设 3. **战略视野拓展模块**：标杆企业实地研学、高管圆桌对话、商业案例实战推演 **三、参与条件** 1. 公司正式在职员工，年龄≤35周岁（1988年1月1日后出生） 2. 入职满1年以上，近两年绩效考核B+及以上 3. 具有清晰的职业发展诉求及跨部门协作经验者优先 **四、项目周期** 2023年9月-12月（共16个培训日），采用"线上学习+线下集训+课题实践"混合模式，具体日程将通过OA系统另行发布。 **五、报名遴选** 1. 请于8月25日前登录公司学习平台完成意向登记 2. 人力资源部将联合各事业部负责人进行综合评估 3. 最终录取名单将于9月1日公示，计划遴选40名学员 **六、注意事项** 1. 参训期间考勤纳入年度培训考核，原则上不得缺勤超过3次 2. 结业学员将获得董事长签发的认证证书，优秀课题成果纳入晋升评估加分项 3. 本计划为公司青年人才专项培养项目，后续将推出其他年龄段员工发展计划 期待各位青年才俊踊跃参与，共同绘制职业发展新蓝图。 **XX集团人力资源部** 2023年8月15日 （附：项目咨询联系人：张经理，分机8012） --- 【注】根据《劳动法》及《就业促进法》，企业在设置培训条件时应避免歧视性条款。实际操作中建议： 1. 同步建立其他年龄段的培训通道 2. 将"青年培养"明确界定为企业阶段性人才战略 3. 培训内容需与年龄特质存在合理关联性 4. 保留特殊人才破格入选机制