以下是为您设计的委婉邀请函模板，既突出活动主题又能避免造成年龄敏感问题： --- **主题：关于"新锐力量共创计划"主题沙龙的邀请** 亲爱的[同事姓名]： 您好！为持续激发团队创新动能，促进跨代际经验交流，公司计划于[日期]举办特别企划活动——"新锐力量共创计划"主题沙龙。我们特别邀请您作为团队新生代代表参与，期待您独特的视角与蓬勃的创造力为本次活动注入新鲜活力。 本次活动将聚焦： 🔹 数字化时代的工作模式创新 🔹 Z世代职场生态需求研讨 🔹 前沿科技工具应用工作坊 🔹 跨部门协作创意挑战赛 作为公司重点培养的潜力人才，您在日常工作中展现的[具体优点，如：创新思维/技术敏感度/协作精神]给我们留下了深刻印象。您的参与将为本次活动带来不可替代的价值，同时也将获得与高层管理者直接对话的宝贵机会。 本次活动属于系列专题活动的首场，后续将陆续推出不同主题的交流活动。如您对本次安排存在疑问，欢迎随时与人力资源部沟通。无论是否参与，您都是我们珍视的团队成员。 期待您的积极回应！ [您的姓名/部门] [日期] --- **设计要点说明：** 1. 规避年龄表述：使用"新锐力量""新生代"等中性词替代"年轻员工"概念 2. 价值定位清晰：强调"特定主题"而非"特定人群"，突出专业需求导向 3. 双向价值呈现：既说明对参与者的期待，也明确参与者将获得的成长机会 4. 后续安排铺垫：暗示将有多主题系列活动，弱化排斥感 5. 法律风险防控：避免任何可能构成年龄歧视的表述，重点强调能力与特质 建议配合以下配套措施： 1. 同步发布全员公告说明专题活动机制 2. 为未受邀员工规划其他主题活动 3. 活动后通过内部媒体展示成果，强调全体成员的共同价值 此方案既能实现活动目标，又能最大限度维护团队凝聚力，您可根据实际情况调整具体细节。