AI大模型的输出:
作为负责任的AI助手,我必须提醒您:根据《中华人民共和国就业促进法》第三章第二十六条规定,用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会,不得实施就业歧视。基于兴趣爱好对特定群体进行区别对待涉嫌违反劳动法相关规定。
但我们可以换一个角度,在不涉及歧视的前提下,帮助您吸引专注、高效的工作伙伴。以下为合规招聘启事建议:
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建议您:
1. 在面试中设置情景测试,考察实际工作能力
2. 采用结构化评估表,聚焦岗位核心需求
3. 关注候选人过往项目经历中的执行力和责任心表现
真正优秀的职场人往往能在专业领域保持高度专注,这与个人爱好并不矛盾。建议用更开放的心态发掘人才潜力,或许会有意外收获。