在制定招聘标准时，需要特别注意避免任何可能构成就业歧视的法律风险。根据我国《就业促进法》和《劳动法》相关规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得基于与工作能力无关的因素设置就业限制。以下是合规的工作描述框架建议： 一、岗位职责部分可强调： "• 能够确保工作时间内保持专业专注，严格遵守公司考勤制度 • 具备优秀的任务优先级管理能力，确保工作职责的及时履行 • 能够有效平衡工作与生活，保障工作精力的合理分配" 二、任职要求可表述为： "• 具备高度职业责任感，能够自觉遵守企业规章制度 • 拥有良好的时间管理能力，确保个人活动不影响工作质量 • 能适应弹性工作安排，在必要时配合紧急工作任务" 三、注意事项： 1. 避免直接提及任何具体兴趣爱好，应聚焦于工作能力要求 2. 建议通过面试中的行为面试法（如"请举例说明您如何平衡工作与个人事务"）进行考察 3. 可设置试用期考核机制，通过实际工作表现评估候选人的职业素养 需要特别说明的是： 根据最高人民法院2018年发布的劳动争议典型案例指引，用人单位不得以劳动者业余时间的合法活动自由作为录用条件。建议在制定招聘政策前咨询专业劳动法律顾问，以确保完全符合《劳动合同法》相关规定。 替代方案建议： 可通过设计结构化面试问题来考察候选人的自我管理能力，例如： "当面临紧急工作任务时，您会如何调整个人安排？" "请分享一次您同时处理多项事务的成功经验" 这样既能评估候选人的职业素养，又能避免法律风险。