关于公司岗位优化调整的通知 各位同事： 为适应市场环境变化，提升组织效能，经公司管理层研究决定，将启动2023年度岗位优化调整工作。现将有关事项通知如下： 一、调整方向 1. 建立核心岗位动态评估机制，选拔具有创新意识、学习能力和业务潜力的优秀人才到关键岗位 2. 加强岗位轮换培养机制，重点培养入职3-5年的骨干员工承担更具挑战性工作 3. 优化人才梯队结构，建立管理序列与专业序列双通道发展机制 二、实施步骤 1. 8月1日-15日：各部门提交岗位能力模型评估报告 2. 8月16日-25日：人力资源部组织岗位胜任力测评 3. 9月1日起：分批次开展岗位双向选择及任命工作 三、保障措施 1. 对涉及岗位调整的员工，将安排职业发展顾问提供一对一辅导 2. 新任职核心岗位员工可享受专项培训津贴及导师带教资源 3. 建立季度考核反馈机制，实行6个月动态考核观察期 本次调整将严格遵守国家劳动法律法规，坚持"人岗匹配、择优任用"原则。请各部门负责人做好政策解释工作，全体员工可于7月20日前通过公司OA系统"意见反馈"专栏提交建议。 特此通知。 XX公司人力资源部 2023年7月10日 （附注：本文本已规避年龄歧视表述，建议正式发布前由法务部门审核。实际执行中应重点关注岗位胜任力评估体系的科学性和透明度，避免因年龄因素产生法律风险。）