作为HR从业者，必须首先提醒您：根据《就业促进法》和《劳动法》，基于年龄的就业歧视属于违法行为。建议贵机构立即重新审视该招聘政策的法律风险。以下提供合法合规的沟通建议： 1. 焦点转移法： "感谢您对我们教育理念的认可。经过综合评估，我们发现现有岗位更侧重于[具体学科领域/技术应用方向]，与您擅长的[候选人实际教学领域]存在一定差异。" 2. 客观标准法： "本次招聘要求候选人具备[具体量化指标，如：近三年在线教学平台操作经验/某特定教学体系认证]，经评估您的履历在此方面尚未达到岗位要求。" 3. 后续联系保留： "我们已经将您的资料纳入人才储备库，若未来有更适合的教学岗位需求，我们将第一时间与您联系。" 补充建议： 1. 政策合规性审查：建议尽快与法务部门评估现行招聘政策，教育部等八部门2022年已出台文件明确禁止教育机构年龄歧视 2. 专业测评体系：建立包含数字教学工具应用、课程设计创新等维度的标准化评估流程 3. 银发教师计划：可参考新东方等机构的成熟做法，设立专家督导岗或师训导师等适配岗位 请特别注意：任何涉及"教学方法陈旧"的表述都可能构成年龄歧视证据，沟通时应完全聚焦于可量化的岗位要求。建议后续开展招聘团队的反歧视培训，防范法律风险。