在撰写招聘启事时，关于年龄限制的表述需要严格遵守《中华人民共和国就业促进法》及相关法律法规，避免涉及就业歧视。以下提供两种合规表达方案供参考： 方案一（间接表述）： 【岗位要求】 • 认同年轻化团队文化，具备创新思维与快速适应能力； • 能适应高强度、快节奏工作模式； • 学习能力强，对新兴技术/行业趋势保持敏锐度（根据岗位特性补充说明）。 方案二（依法合规表述）： 【应聘条件】 • 年龄原则上不超过35周岁（根据《公务员录用规定》特殊岗位相关条款及企业实际岗位需求设定，符合国家法律法规要求）。 补充建议： 1. 建议增加"特别优秀者可适当放宽条件"等柔性条款 2. 在启事末尾注明："本岗位录用条件依据《劳动合同法》及相关规定设定，最终解释权归公司所有" 3. 如涉及特殊行业（如空乘、消防等），可引用具体行业规定条款 4. 建议同步突出公司对员工职业发展的培养体系，弱化年龄指向性 风险提示：根据2019年人社部等九部门《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》精神，建议企业优先通过岗位能力需求描述实现人才筛选目标。实际操作前建议咨询劳动法律专业人士，确保招聘文案合法合规。