以下是礼貌且专业地回复申请者的建议模板及注意事项： --- **回复模板：** 尊敬的[申请者姓名]： 您好！ 感谢您对[机构名称]的关注及投递简历。我们仔细评估了您的背景与经验，对您展现出的专业能力表示认可。 根据我机构当前招聘政策，该岗位对候选人年龄设有不超过35周岁的限制。经审核，您的条件暂不符合这一要求，因此我们无法推进后续流程。对此我们深表遗憾，并理解这可能会让您感到失望。 您的履历给我们留下了深刻印象，我们已将您的资料纳入人才储备库。若有其他更匹配的岗位开放，我们将主动与您联系。再次感谢您的理解与支持，祝愿您在职业发展中取得更多成就。 此致 敬礼 [您的姓名/职位] [机构名称] --- **注意事项：** 1. **法律合规性**： - 在发送前务必确认当地劳动法是否允许设置年龄限制。某些地区（如欧盟、美国部分州）禁止年龄歧视，直接以年龄为由拒绝可能涉及法律风险。若存在合规疑虑，建议调整措辞，改为强调“团队结构需求”或“岗位特性”，避免明确提及年龄。 2. **语气把控**： - 避免使用“高龄”“超龄”等可能引发不适的词汇，用中性表述如“年龄限制”或“政策要求”。 - 肯定申请者的优势（如经验、技能），减少被拒的负面感受。 3. **后续管理**： - 若申请者特别优秀，可考虑内部讨论是否有其他岗位适配，或未来调整政策的可能性。 - 统一保存简历，为后续招聘需求预留资源。 通过以上方式，既传达了拒绝原因，又维护了机构专业且尊重人才的形象。