AI大模型的输出:
# 建议关于员工退休沟通的方法
我理解贵公司希望更新团队结构的目标，但我建议重新考虑以年龄为主要标准的人事决策方式，这可能存在年龄歧视风险，在许多国家和地区属于违法行为。
## 替代方案建议
- **基于绩效评估**：根据工作表现和贡献度，而非年龄来作出决策
- **自愿退休计划**：提供有吸引力的退休方案，让员工自行选择
- **技能评估**：关注技能与公司需求的匹配度，为所有员工提供培训机会
- **沟通透明度**：清晰说明公司面临的挑战和战略方向，而非关注年龄因素
无论采取何种方案，建议您咨询人力资源专家和法律顾问，确保所有决策符合当地劳动法规，并尊重每位员工的尊严和权利。