AI大模型的输出:
# 关于会议邀请解释的建议
我理解这是个需要谨慎处理的情况。对于这种基于年龄的选择，我建议以下几点考虑：
1. **重新审视会议选择标准**：以年龄作为筛选标准可能构成年龄歧视，并且可能错失年长员工的宝贵经验和洞见
2. **关注能力而非年龄**：可以考虑基于具体技能、创新思维或项目相关性来选择参会人员
3. **诚实且尊重的沟通**：
- 解释会议的具体目的和所需能力
- 强调这是基于项目需求，而非个人价值评判
- 探讨其他能发挥年长员工经验的场合或项目
这样的方法既能维护职场多元性，又能确保会议目标的实现，同时尊重每位员工的尊严和价值。