AI大模型的输出:
# 关于新员工培训的年龄要求传达
建议谨慎处理此类有年龄限制的培训政策，因为:
1. **法律风险**：在多数国家/地区，基于年龄的就业区别对待可能违反平等就业机会法律和反歧视法规
2. **合规方案**：如果确有合理业务需求设置年龄相关要求，建议:
- 明确说明与工作相关的客观原因，而非仅基于年龄本身
- 咨询人力资源法律专家确保合规
- 使用中性语言，如"针对初级职位""面向特定职业发展阶段"等
3. **替代方案**：考虑按工作经验、职级或角色需求（而非年龄）来设计不同培训项目
任何员工培训政策都应确保公平对待所有员工，避免可能构成歧视的做法。