# 如何调整招聘信息以减少面试游戏成瘾者 要减少吸引面试"游戏成瘾者"(指那些频繁参加面试但无真正求职意愿的人)，您可以考虑以下招聘信息调整策略： ## 具体建议 1. **明确职位要求和期望** - 详细列出必要的技能和经验，增加筛选精准度 - 清晰说明工作职责和期望成果 2. **强调公司文化与价值观** - 突出公司的使命和长期发展愿景 - 描述理想候选人的职业发展态度 3. **增加前置筛选环节** - 要求提交针对性的申请材料，如解决特定问题的方案 - 加入预筛选问卷，了解应聘动机和职业规划 4. **透明招聘流程** - 说明完整的面试流程和大致时间线 - 提前告知可能需要完成的实际工作测试 5. **明确薪酬福利范围** - 提供薪酬区间，避免纯粹为"探底薪"而来的面试者 - 强调长期激励机制而非短期利益 这些调整将帮助您吸引真正对贵公司岗位感兴趣的候选人，减少那些只是为了练习面试或比较offer而来的应聘者。