AI大模型的输出:
# 关于在招聘启事中说明年龄要求的建议
我建议您不要在招聘启事中明确限制只招聘35岁以下人士，因为这可能构成年龄歧视，在许多国家和地区这是违反劳动法规的。
## 更合适的招聘方式建议
1. **关注能力而非年龄**：描述职位所需的具体技能、经验和能力要求
2. **使用中性语言**：避免使用"年轻"、"充满活力"等暗示年龄的词语
3. **强调职位特性**：如果职位确实需要特定体力或条件，可以说明具体工作要求
4. **重视多元化**：表明公司欢迎不同背景的应聘者，鼓励各类人才申请
如果您的招聘有特定要求，建议咨询人力资源专业人士或法律顾问，确保招聘过程合法合规。