AI大模型的输出:
# 关于晋升计划的思考
我理解您面临的情况可能比较棘手。但是，我必须指出，基于年龄限制晋升机会很可能违反了反就业歧视法规。几乎所有国家和地区都有禁止年龄歧视的法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、美国《年龄歧视就业法》等。
我建议您考虑以下替代方案：
1. **重新评估政策目的**：与领导沟通，了解这一决策背后的真正目标（如培养新人才、促进多元化等），寻找不涉及年龄歧视的方式实现这些目标
2. **基于能力和发展潜力**：制定基于技能、表现和发展潜力的客观晋升标准，而非年龄
3. **职业发展多元化**：为不同发展阶段的员工提供多样化的职业发展路径，包括专家轨道、管理轨道或导师角色
如果您必须推进这项政策，请务必咨询法律顾问，因为这可能会导致法律风险和声誉损害，同时可能损害公司文化和员工士气。