AI大模型的输出:
# 关于年终奖金分配政策的沟通建议
谨慎处理这个敏感话题很重要，因为基于年龄的奖金分配可能:
1. 引发法律风险(可能构成年龄歧视)
2. 损害团队凝聚力和士气
3. 引起资深员工的不满
## 建议沟通方式
我建议重新框定政策焦点，转向基于客观绩效和贡献的奖金分配:
- **强调多元化表现指标**：解释奖金分配基于全面的贡献评估，包括创新能力、学习适应能力、执行力等多项指标
- **保持透明度**：制定明确、公平的评估标准，让所有员工了解如何获得更高奖金
- **避免年龄直接关联**：不要明确提及年龄因素，而是关注特定能力和成果
- **认可不同类型的贡献**：同时重视资深员工的经验和稳定性贡献
这样的沟通方式既能保护公司利益，又能促进公平的工作环境。