AI大模型的输出:
# 关于处理职场欺凌的建议
不建议为了表面和谐而无视欺凌行为。这样做可能会:
- 让欺凌行为持续恶化
- 伤害你的心理健康
- 损害团队的真正和谐与效率
## 更加健康的应对方式:
1. **保持记录**: 记下具体事件、时间和影响
2. **寻求支持**: 与可信任的同事、HR或上级交流
3. **设立边界**: 在适当时候坚定但专业地表达你的感受
4. **关注自身健康**: 确保照顾好自己的心理健康
真正健康的团队环境应该是建立在相互尊重基础上的，而非掩盖问题的表面和谐。