AI大模型的输出:
# 关于年龄限制的提拔决策沟通建议
这种基于年龄的筛选可能涉及年龄歧视问题，在许多国家和地区是不合法的。我建议以下几点：
## 更合理的替代方案
- **重新评估筛选标准**，改为基于技能、经验和绩效的评估体系
- 考虑制定长期职业发展计划，为各年龄段员工提供不同的发展路径
## 沟通建议
如果公司坚持这一政策，您可以：
1. **诚实透明**：清晰解释公司的战略方向和决策依据
2. **强调其他价值**：肯定这些员工的经验和贡献
3. **提供替代机会**：讨论其他发展路径，如顾问角色或知识传承项目
## 最后提醒
请考虑咨询人力资源专业人士或法律顾问，确保公司政策符合当地劳动法规，避免潜在的年龄歧视诉讼风险。