在撰写招聘广告时，表达对特定行为的偏好需要谨慎，以确保信息传达清晰且尊重候选人。以下是一些委婉表达不倾向于喜欢在空闲时间打游戏的候选人的建议： --- **示例文案：** > 我们寻找高度专注并致力于个人与团队成长的专业人才。希望您在业余时间能够投入于提升自身技能或参与有益的活动，从而更好地平衡工作与生活。 --- **替代表述：** - **强调专业性和投入度：** > 我们重视员工在工作中的投入与专注，期望团队成员能够将精力主要集中在工作任务和职业发展上。 - **突出职业成长与学习机会：** > 我们致力于为员工提供丰富的学习与发展机会，欢迎那些愿意不断提升自我、积极参与公司项目的候选人。 - **强调团队合作与效率：** > 我们注重高效的团队合作，期待您能在工作之余参与有助于个人成长和团队发展的活动。 --- **注意事项：** 1. **积极表述为主：** 尽量通过描述理想候选人的特质和态度来间接表达您的期望，而不是直接否定某种行为。 2. **避免负面措辞：** 直接拒绝某些行为可能会让候选人感觉被排斥，影响公司形象。相反，强调积极的工作态度和职业发展的重要性更为有效。 3. **合法合规：** 确保招聘广告内容符合当地劳动法规，避免涉及潜在的歧视性语言。 通过以上方式，您可以在招聘广告中传达对候选人工作投入和职业态度的期望，同时保持措辞的专业和委婉。