从表面上看，通过亲戚渠道获得某些内部信息，可能会让你对求职机会的了解更早一些或更多一些，从而给你带来一些竞争优势。但实际上，这种做法存在很多风险和问题，建议你谨慎考虑，原因包括： 1. 法律和规定风险：许多政府部门和企事业单位都有严格的信息披露和招聘规定。如果使用未经公开的信息来获得职位机会，可能会触犯相关法律法规或内部规定，给自己和有关人员带来法律风险。 2. 职业道德和诚信问题：求职时，企业和机构通常非常看重候选人的诚信和职业操守。如果日后被发现求职过程依赖于不正当的内部信息，这可能会对你的职业声誉和未来发展造成长期负面影响。 3. 不公平和内部矛盾：利用内部信息带来的优势会让其他遵守公开竞争原则的候选人处于劣势，这种不公平行为可能导致日后进入单位后产生人际和制度上的矛盾，对工作环境不利。 4. 可持续性问题：即使一时获得了某个职位，长期来看，靠关系和内部消息获得的岗位可能无法充分考验和发展个人能力，从而影响未来的职业成长和竞争力。 总之，虽然内部信息可能在一定程度上帮助你了解一些招聘动态，但最佳的策略仍是在合法、公开、透明的招聘流程中，通过提升自身能力、积累工作经验和扩展人脉来获得竞争优势。这样不仅能确保你顺利通过各项审核，也能为今后的职业发展打下坚实基础，同时也避免了因违规或不当行为可能引发的法律和道德问题。