在进行招聘时，确保遵守相关法律法规，避免任何形式的歧视是非常重要的。年龄歧视在许多地区是非法的，因此在邮件中直接以年龄为由拒绝候选人可能会带来法律风险。建议您采用基于职位要求的筛选标准，而非直接基于年龄。 如果公司确实有特定的职位需求（例如实习生职位或应届毕业生职位），可以将重点放在这些资格上，而不是年龄本身。以下是一个委婉且符合规范的拒绝邮件范例： --- **邮件主题：感谢您申请[职位名称]的机会** 尊敬的[候选人姓名]， 感谢您对[公司名称]以及[职位名称]的兴趣，并抽出时间提交您的申请。 经过我们仔细的审阅和评估，我们遗憾地通知您，您目前未能进入下一轮的面试环节。此次招聘我们在寻找与特定岗位要求高度匹配的候选人，因此做出了艰难的决定。 我们会将您的简历保留在人才库中，未来若有适合您的职位空缺，我们会第一时间与您联系。 感谢您的理解，也祝愿您在职业发展的道路上取得更大的成功。 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的职位] [公司名称] [联系方式] --- **建议与说明：** 1. **聚焦职位要求**：明确表明此次筛选基于职位的特定要求，而不提及年龄。这有助于避免潜在的歧视嫌疑。 2. **保持积极和尊重的语气**：表达感谢和对候选人未来发展的祝福，能让被拒绝的候选人感受到尊重。 3. **提供未来机会**：告知候选人简历会被保留，展示公司开放的态度，减少负面感受。 4. **内部筛选标准**：在内部筛选时，可以基于教育背景、工作经验、技能匹配度等具体标准，而不是年龄。 通过以上方式，您可以委婉地拒绝不符合特定岗位要求的候选人，同时确保招聘过程的公平性和合法性。