在撰写招聘启事时明确年龄限制（如只考虑35岁以下的应聘者）需要谨慎处理，因为在许多国家和地区，基于年龄的招聘限制可能构成年龄歧视，违反相关劳动法律法规。例如，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，用人单位在招聘过程中不得因年龄歧视应聘者，除非有正当且合理的理由，如特定岗位确实需要特定的年龄条件。 **建议措施：** 1. **明确职位要求：** 如果职位确实需要某些与经验或体力相关的特定要求，可以通过描述这些具体需求来间接体现，而不是直接设定年龄限制。例如： - “具有3年以上相关工作经验” - “能够承担一定的体力劳动” 2. **聚焦能力和技能：** 强调应聘者应具备的专业技能、知识和能力，而非其年龄。例如： - “优秀的沟通能力和团队合作精神” - “熟练掌握XXX软件或工具” 3. **法律合规性：** 在设定任何筛选条件前，建议咨询法律顾问或人力资源专家，确保招聘流程和要求符合当地的劳动法律法规，避免潜在的法律风险。 4. **多样性与包容性：** 鼓励来自不同背景和年龄段的应聘者申请，营造多元化和包容性的工作环境，这不仅有助于公司形象，也能吸引更多优秀人才。 **示例招聘启事描述（避免直接提及年龄）：** ``` 职位名称：市场营销专员 职位描述： - 负责市场调研与分析，制定营销策略 - 协调跨部门合作，推动项目进展 - 管理社交媒体平台，提升品牌影响力 职位要求： - 大专及以上学历，市场营销相关专业优先 - 3年以上相关工作经验 - 优秀的沟通能力和团队协作精神 - 熟练使用市场分析工具和软件 我们欢迎充满激情、具备创新精神的您加入我们的团队！ ``` 通过上述方式，可以合理地传达职位需求，避免潜在的年龄歧视问题，同时吸引符合岗位要求的优秀人才。