在处理涉及年龄限制的招聘决策时，务必确保遵守相关的劳动法律法规，避免因年龄歧视而引发法律风险。如果确认贵机构在特定岗位上设定年龄上限符合当地法律规定（例如，确有业务需要且符合法律对BFOQ——“合法职业资格”的要求），可以采取以下方式礼貌且专业地通知申请者： ### 通知信模板（中文）： ``` 尊敬的[申请者姓名]先生/女士： 您好！ 感谢您对我司[职位名称]岗位的关注，并抽出宝贵时间参与我们的招聘流程。经过仔细筛选，我们遗憾地通知您，未能邀请您进入下一轮的面试环节。 此次招聘的岗位需求特定的人才特质和经验，基于我们团队当前的发展方向和业务需求，我们决定优先考虑符合特定条件的候选人。您的背景和能力令人印象深刻，但与我们现阶段的需求略有差异。 希望未来有机会能与您合作。感谢您对我司的信任与支持，祝您在职业发展中取得更大成就！ 此致 敬礼 [您的姓名] [您的职位] [公司名称] [联系方式] ``` ### 注意事项： 1. **避免直接提及年龄**：尽量避免在拒绝信中直接说明因为年龄超过限制而不符合条件，这样可以减少潜在的歧视风险。 2. **突出岗位需求**：强调招聘决策基于岗位的特定需求和团队发展的方向，使拒绝理由更加客观和合理。 3. **保持尊重和积极**：表达对申请者的感谢和对其能力的认可，同时传达未来合作的可能性，保持良好的企业形象。 4. **法律合规**：务必确认贵机构设定的年龄限制符合法律规定，必要时可咨询法律顾问，以确保招聘流程的合法性和公正性。 通过以上方式，您可以在维护公司利益和遵守法律法规的同时，给予申请者尊重和体面的回应。