那是一个微妙的情况！ 虽然将其框定为“不欢迎”可能不是最佳方法，但我可以帮助您改述为更中立的内容，关注您对职位和公司文化的期望。以下是一些建议： 1. **关注工作时间的承诺**：强调您的公司重视员工的高效利用工作时间和专注于工作。你可以说： * “我们正在寻找那些在工作时间内能够保持高度专注和生产力的人。” * “我们期待候选人能够优先处理工作任务，并保持高水平的工作质量。” 2. **强调工作与生活的平衡**：您可以建议您正在寻找那些拥有健康的工作与生活平衡的人。这样表明您不关心他们的闲暇时间活动，只要他们在工作中表现良好即可： * “我们鼓励员工保持健康的工作与生活平衡，并在个人和职业生活中取得成功。” * “我们重视那些能够在工作和个人责任之间取得平衡的人。” 3. **定义所需的技能和特征**：强调您在候选人身上寻找的特定技能、特征或行为，而这些可能与他们的空闲时间活动没有直接关系： * “我们正在寻找具有强烈的自我激励和自律能力的候选人，他们能够独立工作并优先处理任务。” * “我们重视那些能够在压力下和截止日期内茁壮成长的人，并保持积极和投入的工作态度。” 4. **避免歧视性语言**：在撰写工作描述时，必须避免任何可能被视为歧视性或偏见的语言，包括针对游戏玩家或其他爱好。这可能会驱逐潜在的候选人并可能导致不公平的做法。 记住，通过这些方法，你不太可能完全排除游戏玩家，但你可以暗示出作为公司的期望和价值观。最终，理想的候选人应能够在职业和个人生活中保持平衡，并优先考虑工作相关的责任。