为了减少面试“游戏玩家”（即仅为面试而申请的候选人），您可以在招聘过程的各个阶段进行调整，特别是从招聘帖子开始。以下是一些提示： 1. **明确工作要求**：彻底描述工作职责、期望和挑战。这将帮助候选人了解工作需要什么，并决定他们是否真正适合这份工作。 2. **突出公司文化**：分享关于公司价值观、使命和文化的信息。这可以帮助吸引真正对公司愿景和价值观感兴趣的候选人，而不是只为了面试而应聘。 3. **定义理想候选人**：具体说明您正在寻找的技能、经验和资格。这可以帮助候选人自我评估并确定他们是否是合适的人选。 4. **避免使用通用语言**：避免使用诸如“具有动力”或“团队玩家”等通用短语。这些可能会吸引面试“玩家”，因为它们没有传达出明确的工作要求或期望。 5. **强调长期承诺**：在职位发布中提到公司对员工发展、Retention和职业成长的承诺。这可能会阻止那些不打算长期留在公司的候选人申请。 6. **包括salary范围**：提供salary范围或明确说明薪酬框架。这可以帮助过滤掉那些仅为薪酬而应聘的候选人。 7. **使用行为语言**：使用描述具体行为和行动的语言，例如“协作环境中的团队成员”而不是“团队玩家”。 8. **添加现实工作前景**：分享有关工作经历的现实例子，例如项目、deadlines和挑战。这可以帮助候选人了解工作需要什么，并决定他们是否真正适合这份工作。 9. **使用简单语言**：避免使用过于夸张或营销化的语言。使用清晰、简洁的语言来描述工作和公司。 10. **考虑添加技能评估**：考虑在申请流程中添加技能评估或测验，以测试候选人的能力并过滤掉不合格的候选人。 此外，请考虑以下招聘策略： 1. **利用员工推荐**：鼓励员工推荐他们的网络联系人，因为这可以带来更高质量的候选人。 2. **利用专业职位板**：发布职位在专业职位板或与您所在行业相关的网络上，吸引对该领域感兴趣的候选人。 3. **举办招聘会或开放日**：允许候选人亲身体验公司文化，并与团队成员见面。 通过实施这些策略，您可以减少面试“玩家”的数量，并吸引更适合该职位和公司的候选人。