这种情况会因公司文化、行业特点和个人表现而有所不同，我认为可以从以下几个角度来看待： 1. 敬业与付出：不少同事会觉得那些经常加班到深夜的人十分敬业、努力，表明他们对工作投入很多，无论是面对临时任务的应急处理，还是积极承担额外责任，都容易赢得他人的尊重。 2. 效率与时间管理：也有可能有人会认为频繁加班并不完全等同于高效率，反而可能暴露出时间管理或资源配置上的问题，尤其是在那些强调工作结果和成果的环境中。因此，有些同事可能会担心长期依赖加班是否真的有利于个人和团队的长远发展。 3. 工作生活平衡：在越来越重视平衡工作与生活的今天，经常深夜加班也可能引发同事们的担忧，认为这种工作模式可能对个人的健康和家庭生活产生负面影响，从而担心长此以往可能导致身心疲劳或 Burnout（职业倦怠）。 4. 文化和团队氛围：在某些企业或行业，加班文化较为普遍，同事之间可能会相互理解甚至形成一种“潜规则”，把加班视为对公司忠诚或责任心的体现；而在推崇高效和创新思维的团队中，常常追求工作效率而非工作时长，所以经常加班可能反而会被看作工作方式不够高效，需要改进。 总之，同事们对经常加班的员工的看法，不仅取决于加班背后的原因、员工自身是否有其他工作亮点，以及团队和组织的价值观，还和个人在加班过程中展示出来的工作成果、健康管理及沟通方式密切相关。关键在于找到合理的工作节奏，既能满足工作要求，也能保持健康和创造性，这样才能在团队中获得正面的认知和评价。