你可以通过关注活动具体要求和期望，而不是年龄，这样就可以对年长成员含蓄地进行排除： 1. **关注活动内容**：强调活动的身体要求，例如“高强度活动”、“长时间站立”或“身体劳累”。这样，你的团队成员就能评估自己是否适合参加。 示例：“我们正在组织一项有趣的团队建设活动，包括一系列高能量挑战，需要长时间站立和移动。参与者应该准备好进行身体劳动。” 2. **使用包容性语言**：使用鼓励所有人参与，同时也认可个人能力差异的语言。 例子：“所有对这项有趣活动感兴趣并感觉体力能够应付的人都受邀参加。请考虑到身体要求，我们鼓励每个人根据自己的能力做出自己的决定。” 3. **重点介绍活动所需的身体能力**：不要提及年龄，而是强调活动所需的具体身体能力，如灵活性、耐力或力量。 例子：“本次活动要求具有中等至高强度的身体耐力，包括快速移动、抬重和在拥挤的空间中行走。请确保您对自己的身体能力感到舒适，然后再报名参加。” 4. **提供自愿退出的机会**：让你的团队成员感觉他们可以根据自己的节奏和能力做出选择。 例子：我们邀请所有团队成员参加，但我们也理解这个活动可能不适合每个人。如果您不确定自己是否参加或需要特殊安排，请直接与我们联系。 示例电子邮件模板： 主题：加入我们高能量团队建设活动！ 亲爱的团队， 我们很高兴宣布即将举办的团队建设活动，这将是一次有趣且难忘的经历。活动内容包括一系列高能量挑战，需要长时间站立和移动。参与者应准备好进行体力劳动，并具备中等至高水平的身体耐力。 我们邀请所有对这项活动有兴趣并认为自己身体状况适合的团队成员参加。请根据自己的身体能力和舒适度做出自己的决定。如果您有任何疑虑或需要特别安排，请不要犹豫，直接与我们联系。 期待在那里见到你们中的一些人！ 祝好， [您的姓名] 这份草稿通知强调了活动的身体要求，让团队成员可以对自己的参与做出明智的决定。通过关注活动并避免直接提及年龄，您可以选择性地向年轻团队成员发出邀请，而不会让年长成员感到不受欢迎。