在公司内部传达参会人选时，必须做到清晰、尊重和公平。为了避免歧视或偏见，请考虑以包容和对所有年轻员工开放的方式来传达这一信息。以下是一些提示： 1. **关注福利，而不是年龄**：将信息框定为对年轻员工的特殊机会，而不是基于年龄的排他性邀请。强调免费的健身训练营的好处及其对30岁以下员工的价值。 2. **使用包容性语言**：避免将信息表述为只针对30岁以下员工。相反，强调活动的好处和它如何使员工受益，无论年龄大小。 3. **强调机会**：强调年轻员工参加活动的机会，包括免费的健身训练营和与同龄人建立联系。 示例信息： “我们很高兴为年轻员工提供一个独特的机会，让他们参与公司的团队建设活动。除了令人兴奋的旅行和活动外，30岁以下的员工还将有机会参加免费的健身训练营，促进健康和健身。这个活动是这些员工成长、相互联系和发展新技能的绝佳机会。如果你是30岁以下的员工，并且对参加活动感兴趣，请不要犹豫，尽快联系我们以获取更多信息。” 或 “加入我们，参加一场与同龄人共度的精彩旅行，配备一份免费的健身训练营，这是一个对年轻员工来说独特的身心挑战的机会。如果您对参加活动感兴趣，请联系我们以获取更多信息和报名。我们期待迎接来自所有符合条件的员工的报名！ 通过关注福利和机会，你可以以包容和尊重的方式传达信息而不会显得排他或歧视。