为了解释这一政策而不引发争议，可以这样表达： 1. **强调公司对年轻员工的培养与发展政策**：你可以说，“公司希望通过这一政策来鼓励和支持年轻员工的成长与发展，相信他们将在未来为公司的发展做出更大的贡献。” 2. **关注年轻员工的贡献与潜力**：你可以说，“公司认为年轻员工的贡献与潜力值得重视，因此希望通过这一政策来鼓励他们继续努力和创新。” 3. **避免直接比较年轻员工和老员工**：不要直接将年轻员工与老员工进行比较，而是强调公司的整体目标和战略方向。 4. **强调公司的公平与公正原则**：你可以说，“公司将遵循公平与公正的原则来决定年终奖金的分配，确保每位员工都能得到合理的奖励。” 5. **准备回答相关问题**：预测同事可能会问的问题，如“这是否意味着老员工不会得到奖金？”或“这是否仅仅是基于年龄的？”等，准备好合理的解释和理由。 例如，你可以这样表达： "公司希望通过这一政策来鼓励和支持年轻员工的成长与发展，我们相信他们将在未来为公司的发展做出更大的贡献。我们将遵循公平与公正的原则来决定年终奖金的分配，确保每位员工都能得到合理的奖励。我们相信，这将有助于推动公司的整体发展与成功。"