这种情况并不能简单地以“妥当”或“不妥当”来一概而论，关键在于具体操作方式及其中涉及的公平性和透明度问题。这里有几个方面需要考虑： 1. 公平性与透明度：   – 如果面试流程仍然按照公司既定的标准和程序进行，仅仅是在推荐环节提供帮助，那么这其实类似于普通的内部推荐或人脉资源运作。很多企业都有“员工推荐”机制，这种情况下，你的优势在于有人为你背书，但你仍需要通过面试、笔试或其他流程证明自己的能力。   – 但如果这种“帮助”意味着可以跳过正常的评估程序，或者直接获得岗位而没有经过必要的公司审核、符合岗位要求，那么就可能涉及到不公平竞争以及潜在的道德、公司制度上的问题。 2. 公司政策和道德风险：   – 许多企业都有严格的招聘制度和内部审查机制，直接使用家人关系可能被视为“裙带关系”甚至“内定”，这在企业文化中往往是不被认可的。核查公司内部是否有明确的规定或限制也很重要。   – 此外，长远来看，如果因为这种方式进入公司，可能在工作中面临更多外界或内部对于能力及公正性的质疑，这会影响你在团队中的信任度和职业发展。 3. 自我能力与岗位匹配：   – 无论是否有关系，岗位最终要求的是你是否具备胜任工作的实际能力。如果你的专业技能、经验、职业素养都符合或超出岗位要求，招聘过程中的内推更像是一种助力；相反，如果能力不足，仅仅依靠关系获得职位，后续工作中可能会出现适应不良或被质疑的问题。 综合考虑建议：   – 首先，了解该企业关于内推或家庭关系的具体规定以及他们对招聘程序的约束。   – 其次，确保自身的条件和能力都是胜任该岗位的，这样即使有关系帮助，也不会在实际工作中留下隐患。   – 最后，保持透明和诚实，避免给人以利用关系谋私的印象。通过正规渠道获得职位不仅能保障职场的公平竞争，还能赢得同事和上级的信任。 总之，如果这位阿姨是在正常的推荐框架内提供帮助，而且你符合岗位要求，这种情况可以视为一种正当的人脉资源发挥作用；但如果直接绕过正常程序，可能就会涉及不当行为或道德风险。权衡各方利弊后，作出符合自己长远发展和职业道德的选择会比较稳妥。