下面提供一些思路，但需要提醒的是，在调整招聘信息时必须注意：①招聘标准应严格基于岗位对工作能力、专业技能和工作态度的客观要求，避免以主观判断或模糊标准将特定生活方式或健康状况（如游戏成瘾）排除在外；②任何筛选措施都需要遵守相关法律法规，确保不构成对可能存在某种心理或行为问题群体的不公平歧视；③如果某种行为（例如过度沉迷游戏）对工作绩效和安全构成客观风险，可以通过明确岗位要求和考核标准来间接筛选，而不是在招聘信息中直接针对“游戏成瘾”这一标签。 在此基础上，可以考虑以下调整思路： 1. 明确工作要求和岗位责任  • 在招聘信息中突出描述本岗位所需的高度专注力、时间管理、团队协作和责任心等关键软硬技能。  • 例如，可说明：“本岗位要求能够在高压、快节奏的工作环境下持续专注，具备优秀的自我管理与规划能力。” 2. 强调工作纪律与绩效标准  • 通过描述工作目标、考核方式及绩效要求（如严格的项目时限、及时反馈机制和结果导向），把注意力引导到工作能力、责任和成果上，而非候选人的个人爱好。  • 例如，可写：“我们寻找那些能够主动规划工作日程、在规定时间内高效完成任务的候选人。” 3. 引入情景描述或实际案例考察  • 在招聘广告或后续筛选环节中，可说明在面试或测评中会重点考察候选人如何在工作中应对干扰、调节压力以及保持专注。  • 这样既不直接在招聘信息中排斥某一群体，也能让那些可能存在注意力挑战的候选人充分认识到该岗位对自控力和专注力的要求。 4. 描述企业文化和工作环境  • 强调以绩效、职业成长和高效率为主导的企业文化，可以吸引那些认同这一文化、能够自我约束的候选人。  • 如：“本企业注重高效、专注的工作方式，鼓励员工自律与持续学习，致力于建立一个积极向上、充满活力的工作团队。” 总之，主要思路是让招聘信息更聚焦于岗位所必需的工作习惯和行为模式，而不是直接针对个人的兴趣或生活方式。这样既能减小可能因应聘者工作态度不符合要求的风险，又能降低因过于侧重私人习惯而带来的法律与道德风险。 提醒：在具体操作前，建议与人力资源法务人员共同审核修改内容，确保调整后的招聘信息既符合企业需要，又符合法律法规及平等就业原则。