AI大模型的输出:
在传达有关新员工培训的年龄要求时，建议采取以下步骤：
1. **明确培训目标**：在沟通中清晰说明培训的目的和内容，说明为何针对特定年龄段进行培训，这样可以帮助员工理解公司政策的合理性。
2. **邮件通知**：可以通过正式邮件通知所有员工，在邮件中详细说明培训的时间、地点及参与者的年龄要求。同时，强调培训的价值和意义，以增强员工的理解和接受度。
3. **面对面沟通**：可以在团队会议或部门会议中提及此事，让员工可以直接提问和反馈。这种方式能够促进理解和增强透明度。
4. **FAQ文档**：准备一份常见问题解答文档，解答可能出现的疑虑和问题，帮助员工更好地理解培训政策。
5. **保持开放态度**：鼓励员工提出意见和反馈，若有员工对年龄限制有疑问或担忧，公司应积极倾听并给予解释。
在传达时，尽量使用积极、建设性的语言，确保信息清晰且易于理解，同时尊重员工的感受。