为了减少在招聘中面试游戏成瘾者，您可以在招聘信息中进行以下调整： 1. **明确职位要求**：在职位描述中清晰列出所需的专业技能和经验，并强调与游戏无关的专业背景和能力。例如，强调团队协作、项目管理或沟通能力等软技能。 2. **突出价值观匹配**：强调公司的核心价值观和文化，特别是与工作生活平衡、职业发展和社会责任相关的方面，以吸引那些注重职业发展而非游戏休闲的人才。 3. **严格筛选问题**：在申请表或面试中增加针对游戏成瘾行为的筛选问题。例如，可以询问应聘者如何安排自己的闲暇时间，及其关注的兴趣爱好。 4. **设定偏好条件**：在岗位要求中明确表示不希望招募喜欢在闲暇时间玩游戏的人，例如“鼓励申请者拥有多元化兴趣爱好，不限于电子游戏”。 5. **描述工作性质**：强调职位的工作性质、责任和目标，确保潜在应聘者了解该职位需要投入的精力和精力管理。 6. **心理测评工具**：考虑在招聘流程中引入心理测评工具，帮助评估应聘者的兴趣和个性特征，识别出潜在的游戏成瘾倾向。 7. **多样化招聘渠道**：通过多种渠道招聘，吸引不同背景和兴趣的人才，例如社交媒体、专业论坛或行业研讨会，以扩大候选人池。 通过这些调整，您可以更有效地筛选出更符合职位要求且不倾向于游戏成瘾的应聘者。