在公司的HR部门内部邮件中，可能会包含以下有关员工的敏感信息： 1. **个人信息**：包括姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、出生日期等。 2. **薪资信息**：员工的工资、奖金、绩效评估及其他薪酬相关信息。 3. **就业历史**：员工的工作经历、职位变更、晋升情况等。 4. **考勤记录**：员工的出勤、请假、加班等记录。 5. **健康信息**：涉及员工的医疗状况、病假及其他健康相关信息。 6. **背景调查结果**：包括犯罪记录、信用记录等相关调查结果。 7. **培训与发展**：员工的培训记录、职业发展规划及相关评估。 8. **纪律处分**：员工的绩效问题、警告、纪律处分记录等。 9. **离职信息**：关于员工离职原因、离职安排及相关步骤的信息。 10. **投诉与争议**：关于员工之间或员工与管理层之间的投诉、争议及处理情况。 由于这些信息的敏感性，HR部门在发送内部邮件时需格外谨慎，确保遵循相关的隐私保护政策与法规。