一名女性选择不做全职家庭主妇，而是投身职场，可能会面临多种偏见和挑战，具体包括： 1. **传统角色期待**: 社会一些传统观念依然认为女性的主要职责是照顾家庭和孩子，因此在职场上工作的女性可能会被指责忽略家庭责任。 2. **职业歧视**: 一些雇主可能对女性在职场上的能力存有成见，认为她们不如男性可靠，特别是在需要长时间加班或者高强度工作的职位上。 3. **生育和人事决策**: 雇主可能对年龄较大的女性（如育龄女性）有偏见，担心她们会因为生育等原因请假或离职，从而影响工作稳定性。 4. **时间管理的质疑**: 她们可能会被质疑在工作和家庭之间的平衡能力，尤其当她们因为工作需要在家庭活动中缺席时。 5. **同龄女性的竞争**: 其他女性可能会对全职工作的女性产生不满或嫉妒，认为她们背弃了对家庭的责任。 6. **“非典型母亲”标签**: 一些人可能会把选择职业生涯的女性视为“非典型母亲”，并对她们的养育方式提出质疑。 7. **工作与生活平衡的压力**: 面对工作和家庭的双重压力，她们可能会感到不知所措，社会对她们的期望和评价也可能增加心理负担。 8. **晋升障碍**: 她们在职业晋升过程中可能会遇到更大的障碍，因为管理阶层可能偏向于男性，或者对女性在家庭与职业之间的选择持偏见。 这些偏见可能涉及社会文化、职场政策、家庭动态等多个层面，但随着社会观念的逐渐变化，这些现象也在不断改善。