制定这样的政策需要非常谨慎，因为年龄歧视在许多地方都是违法的，并且可能会导致员工士气低落和公众形象的损害。因此，我建议您慎重考虑这一政策，并寻求法律建议以确保合规。 如果您仍然希望发布类似的公告，您可以考虑以专业发展和项目匹配度为基础，而不是年龄来分配任务。以下是一个可能的公告模板： --- **公司内部项目分配政策公告** 亲爱的团队成员们， 作为一家致力于创新和卓越的科技公司，我们不断寻求优化项目分配，以充分发挥员工的才能和潜力。为了更好地实现这一目标，公司决定对项目的参与资格进行某些调整，并为每位员工提供更合适的成长机会。 **新项目分配政策** 1. **项目高强度需求匹配：** 我们将根据员工的技能、经验和职业发展目标分配高强度项目。这些项目通常要求快速学习和适应，以及灵活的工作时间。 2. **多样化的项目经验：** 年龄和经验丰富的员工将被优先考虑用于一些需要丰富经验和战略思维的项目。我们相信每位员工的独特视角和经验都是项目成功的关键。 3. **培训与发展：** 针对所有参与高强度和经验型项目的员工，公司将继续提供必要的支持与培训，以确保每个人在自己的岗位上都能成功。 我们相信，通过这样的调整，每位员工都能在适合自己的项目中最大化地发挥自身价值并获得成长。如果您对新的政策有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与人事部门联系。 感谢大家的理解与合作。让我们一起携手共创公司更加辉煌的未来。 此致， [您的名字] [职位] [公司名称] --- 我强烈建议在推动这样的政策之前，请确保它符合当地的劳动法律法规，可能需要征求法律顾问的建议。