为了减少面试游戏成瘾者，您可以在招聘信息中进行一些调整来更好地筛选候选人。以下是一些建议： 1. **明确工作期望**：详细描述工作职责、期望的工作成果以及对自我管理和时间管理能力的要求。这能帮助吸引有责任心和自律的候选人。 2. **强调职业发展和学习机会**：专注于长期职业发展的候选人可能更有动力工作而非沉迷于游戏。提供学习和发展的机会，并在招聘信息中突出这一点。 3. **行为能力评估**：在招聘信息中说明，会在面试过程中进行行为能力的评估，比如自控能力、时间管理等。这可以让不适合的人提前筛选掉。 4. **团队协作和沟通能力**：着重描述团队合作和沟通能力的重要性，这类能力较强的人通常会更专注于团队目标，而不是个人消遣。 5. **对科技产品过度消费的态度**：如果与职位相关，可以提到对科技产品或游戏有节制态度的期望，以此吸引生活习惯较健康的候选人。 6. **工作环境描述**：描述一个支持工作生活平衡和健康习惯的工作环境，这可能会吸引那些更注重健康和生活质量的候选人。 7. **增设筛选环节**：招聘信息中可以提及一个特殊的筛选环节，例如心理测试或案例分析，帮助进一步判断候选人的生活习惯和自控能力。 通过以上调整，可以更有效地吸引适合的候选人，并减少那些可能在工作中因为个人娱乐喜好而分心的人。