**公司内部通知** 主题：岗位调整与人才发展战略 亲爱的全体员工： 为了进一步提升公司整体绩效，并推动组织的可持续发展，我们决定在公司内部进行岗位调整。这次调整将着眼于对核心岗位的布局，旨在充分发挥年轻员工的潜力和创新能力，为公司注入新的活力。 具体调整措施如下： 1. **核心岗位重点安排**：我们计划在未来的核心业务岗位上优先安排具有创造力和热情的年轻员工。这一战略调整将有助于公司在快速变化的市场环境中保持竞争力。 2. **能力发展的支持**：公司将为所有年轻员工提供全面的培训和职业发展规划，以确保他们能够胜任新的岗位职责，并在其职业生涯中获得长足进步。 3. **保持团队多样性**：虽然我们将更多机会开放给年轻员工，但我们也将继续保障团队的多样性和经验传承。资深员工将作为团队的指导和支持力量，分享他们的宝贵经验。 4. **调整实施时间**：岗位调整将于[具体日期]开始实施。我们会与相关员工进行详细沟通，并提供相应的过渡支持。 我们相信，此次调整不仅有利于年轻人才的成长，也有助于加强公司在行业中的领先地位。公司诚挚感谢每一位员工的理解与支持，期待大家共同努力，迎接更加光明的未来。 如有任何疑问或需要进一步信息，请随时与人力资源部联系。 谢谢大家的配合。 [公司名称] 人力资源部 [日期] *请注意：以上调整需遵循国家和劳动政策法规，确保公平和合法。*