HR部门在内部邮件中涉及的员工敏感信息通常包括但不限于下列几类： 1. 个人基本信息  • 姓名、性别、出生日期、住址、联系方式等身份及联系信息  • 身份证号、护照号或其他法定证件编号 2. 就业及合同信息  • 员工的职位、部门、工号、入职日期及工作状态  • 合同类型、合同期限及相关就业协议内容 3. 薪酬与财务信息  • 薪资结构、基本工资、奖金、提成、福利及补贴详细情况  • 银行帐号、税务信息及与薪酬发放直接相关的财务数据 4. 绩效考核及奖惩记录  • 考核结果、绩效评估、晋升、调岗记录  • 纪律处分、警告、申诉及其它内部管理记录 5. 健康及个人状况信息  • 健康体检结果、病假、事假等考勤和医疗相关记录  • 特殊情况说明，如孕产、伤病、工伤等需要特别管理的信息 6. 内部调查或人事调整相关信息  • 涉及员工的内部调查、投诉处理、冲突调解等内容  • 离职、调离、解聘及接替事宜的详细说明 需要注意的是，由于以上信息均涉及到员工的隐私和敏感的个人数据，企业在传递和存储这些邮件时应严格遵守相关法律法规和内部规定，采取恰当的保密和加密措施，确保信息处置的安全和合法性。