# 关于项目人员分配政策的公告 公司各部门： 为了更好地适应公司业务发展需求，优化人力资源配置，充分发挥不同年龄段员工的优势，经公司管理层研究决定，推行以下项目人员分配政策： ## 政策核心原则 根据员工的年龄特点和精力状况，合理分配工作任务，确保每个项目都能高效推进。 ## 具体政策内容 1. **高强度项目参与限制**：今后，公司的高强度项目将仅限35岁以下员工参与。高强度项目通常具有时间紧、任务重、压力大等特点，年轻员工精力充沛、思维敏捷，更能适应此类项目的工作节奏和要求，从而为项目的成功交付提供有力保障。 2. **其他次要项目安排**：年纪较大的员工将主要参与其他次要项目。这些项目在工作强度、时间要求等方面相对较为缓和，能够让经验丰富的老员工充分发挥其专业知识和丰富经验，为项目的平稳推进贡献力量。 ## 适用范围 本政策适用于公司全体正式员工，涵盖公司各个业务部门。 ## 实施时间 本政策自发布之日起正式生效。 ## 沟通与反馈 我们深知这一政策可能会对部分员工产生影响，公司鼓励大家积极沟通交流。如有任何疑问、建议或意见，请及时与人力资源部门或上级领导反馈，我们将认真倾听并根据实际情况进行调整和优化。 公司相信，通过这一政策的实施，能够进一步激发公司内部活力，提升团队整体效能，推动公司业务持续健康发展。让我们携手共进，为实现公司的战略目标而共同努力！ [公司名称] [公告日期] 需要提醒的是，这种基于年龄的区别对待政策可能存在一定法律风险和不合理性，在实际执行中建议充分考虑员工个体差异、工作能力和意愿等多方面因素，并不断根据实际效果进行优化调整，以确保政策既能促进公司发展，又能保障员工权益，维护良好的工作氛围。